鳳凰人力仲介-外勞看護工部落格

台灣的外籍實習生制度是針對來自其他國家的學生或年輕人提供的工作實習機會，讓他們能在台灣的企業、機構等單位獲得實習經驗。這個制度不僅有助於外籍學生學習台灣的專業技能，也能促進文化交流。以下是一些基本概況：

1. 申請條件

• 學歷要求：通常需要是大學以上的學生或已畢業的年輕人。部分實習機會會要求申請者具有某些專業背景或技能。

申請外籍實習生條件如下 : 

旅宿業只要是領有觀光業與旅館業執照都可以申請。
餐飲業需年營業額達1000萬。
外籍實習生最長可申請2年
旅宿業外籍實習生114年1月1日可以開始申請
詳細外籍實習生申請資格歡迎來電0800678911

「多元陪伴照顧服務試辦計畫」（外展看護），提供有照顧需求家庭臨時性照顧服務，每月薪水上看4萬元，規劃以一對多的方式，提供全日、半日.....等自費就醫陪伴或陪伴照顧服務，並將要求看護移工需完成照顧服務員訓練及職前訓練。

基於兼顧勞工權益等，參考類似監視性工作的保全工時上限288小時，並設定每日正常工時12小時、最多加班2小時至上限14小時。最多可連續工作12天，若以最低工資2萬7470元試算，薪資上看4萬元、還有9天休假。

國民黨幾位立委召開了「老人照護不可等，放寬外籍看護須及時」記者會。對於台灣社會高齡化情況越來越嚴重，然而現行外籍家庭看護審查標準的繁瑣與增加民眾的負擔，希望能修法讓80歲以上及70歲癌症二期聘外籍看護免巴氏量表。

因為目前台灣的看護短缺且台灣看護工平均月薪約5至6萬元，且接受訓練後真正投入職場僅約2成,勢必仰賴外籍看護工。為維持家庭和長照的健全發展，提升長者的生活品質，修訂「就業服務法第46條」勢在必行。本次修法特別納入70至79歲患有癌症二期及以上雇主，只要符合兩項條件其中一項，在申請外籍家庭看護工時，皆可免經醫療機構之專業評估。

當主要照顧者身體不適，照顧負荷大，或必須外出辦事而短暫離開個案時，可以選擇臨時看護幫忙或是喘息服務，以減輕家庭照顧者的照顧壓力，提昇主要照顧者的生活品質。

喘息服務對象有喇些?

因應總統參選人侯友宜提出的長照政策四大主張，立委提出三個方向1是將看護移工及幫傭，移轉至衛福部 統籌管理。 2是將「產業移工」及「社福移工」此二者之管理中，應予以差別管理者分別規 範，以提高引進外國人移工的管理水準。 3是在乙案的基礎上，擴大引進移工政 策自由化程度。

目前衛福部勞動部也挹注經費增加短 期替代、喘息服務，所以現行措施下外籍看 護工一樣可以在施以配套措施下和長照政策作輔助結合，建議討論的方向應該是現行措施下兩部會如何合作落實現有的機制。目前的外籍看護聘僱問題包含雇主想聘卻不符合資格、符合資格的卻沒錢、聘到人之後又發現移工照顧不足無力照顧或照顧品質不 佳，最慘的就是好不容易聘到以後移工逃跑，未來最好的情況是，引進移工的人數足夠，不論輕症還是重症患者都聘得到移工； 政府應比照長照 2.0，補助中重症患者的外籍看護聘僱費用，但同一時間，不能再讓移工獨自面對沈重的照顧負擔，應定期 訪視輔導、評估移工身心狀況給予喘息服務這次免評方向必須先進長照體系有照顧服務滿 6 個月以 上。

總統參選人侯友宜日前拋出「80歲以上」及「70至79歲患有癌症二期以上長者」，引起社會廣泛討論，行政院今進一步宣布將研擬放寬家庭看護工的申請門檻。對此，勞動部官員說，初步規畫將放寬讓已經使用長照服務一段時間、經專科醫師評估有照護需求的特定病症，並調整現行免評身心障礙類別，將朝增列原本表列12項持特定身心障礙手冊項目規劃，12項分別為：平衡機能障礙、智能障礙、植物人、失智症、自閉症、染色體異常、先天代謝異常、其他先天缺陷、精神病、肢體障礙、罕見疾病、多重障礙。

現有的巴氏量表申請相當困難,以失智症患者舉例而言，在評估巴氏量表過程中，因可以順利執行各類動作，在評估過程中就是無法過關，但失智症患者病發時容易遊走、迷失，需要有人陪伴在旁照顧，此時可由神經科、精神科醫師透過臨床失智評估量表（CDR）分數判定，達標後即可申請外籍看護來照顧。

112年外勞基本薪資是多少？
 

(二)看護工/幫傭申請費用(外勞費用) :

外籍看護工/家庭幫傭 雇主須支付費用及外勞薪資

勞動部 112 年擇定桃園及高雄兩處國際機場附近，成立「移工一站式服務中心」，試辦新聘家事外籍看護或幫傭入境 3 天 2 夜講習活動，截至 5 月底已突破 2 萬人服務量。「移工一站式服務中心」自 112 年元月 1 日起啟動服務，提供新聘或逾 5 年未參加講習的家事外勞移工，於入國後接受 8 小時共 3 天 2 夜之入國講習課程。設有宿舍、餐廳、祈禱室、休閒室等設施，講習期間免費提供移工機場接機、膳宿、宗教禮拜等需求。

台灣部分產業出現嚴重的缺工問題，社會照顧層面更是非常亟需人力挹注，許多照顧機構及家庭聘僱外籍家庭看護工已成為家庭照護重要支持。監委們關心直聘聘僱制度、移工一站式服務之資安管理及課程規劃(生活化與實際化)、人力仲介公司評鑑及管理、移工性騷擾案件通報責任之落實、合法移工就業轉介服務、失聯移工之防範、各項職訓補助款防弊機制、提高青年及中高齡者勞動參與率等多項問題並提出建言。