鳳凰人力仲介-外勞看護工部落格

申請外籍實習生條件如下 : 

旅宿業只要是領有觀光業與旅館業執照都可以申請。
餐飲業需年營業額達1000萬。
外籍實習生最長可申請2年
旅宿業外籍實習生114年1月1日可以開始申請
詳細外籍實習生申請資格歡迎來電0800678911

「多元陪伴照顧服務試辦計畫」（外展看護），提供有照顧需求家庭臨時性照顧服務，每月薪水上看4萬元，規劃以一對多的方式，提供全日、半日.....等自費就醫陪伴或陪伴照顧服務，並將要求看護移工需完成照顧服務員訓練及職前訓練。

基於兼顧勞工權益等，參考類似監視性工作的保全工時上限288小時，並設定每日正常工時12小時、最多加班2小時至上限14小時。最多可連續工作12天，若以最低工資2萬7470元試算，薪資上看4萬元、還有9天休假。

國民黨幾位立委召開了「老人照護不可等，放寬外籍看護須及時」記者會。對於台灣社會高齡化情況越來越嚴重，然而現行外籍家庭看護審查標準的繁瑣與增加民眾的負擔，希望能修法讓80歲以上及70歲癌症二期聘外籍看護免巴氏量表。

因為目前台灣的看護短缺且台灣看護工平均月薪約5至6萬元，且接受訓練後真正投入職場僅約2成,勢必仰賴外籍看護工。為維持家庭和長照的健全發展，提升長者的生活品質，修訂「就業服務法第46條」勢在必行。本次修法特別納入70至79歲患有癌症二期及以上雇主，只要符合兩項條件其中一項，在申請外籍家庭看護工時，皆可免經醫療機構之專業評估。

當主要照顧者身體不適，照顧負荷大，或必須外出辦事而短暫離開個案時，可以選擇臨時看護幫忙或是喘息服務，以減輕家庭照顧者的照顧壓力，提昇主要照顧者的生活品質。

喘息服務對象有喇些?

因應總統參選人侯友宜提出的長照政策四大主張，立委提出三個方向1是將看護移工及幫傭，移轉至衛福部 統籌管理。 2是將「產業移工」及「社福移工」此二者之管理中，應予以差別管理者分別規 範，以提高引進外國人移工的管理水準。 3是在乙案的基礎上，擴大引進移工政 策自由化程度。

目前衛福部勞動部也挹注經費增加短 期替代、喘息服務，所以現行措施下外籍看 護工一樣可以在施以配套措施下和長照政策作輔助結合，建議討論的方向應該是現行措施下兩部會如何合作落實現有的機制。目前的外籍看護聘僱問題包含雇主想聘卻不符合資格、符合資格的卻沒錢、聘到人之後又發現移工照顧不足無力照顧或照顧品質不 佳，最慘的就是好不容易聘到以後移工逃跑，未來最好的情況是，引進移工的人數足夠，不論輕症還是重症患者都聘得到移工； 政府應比照長照 2.0，補助中重症患者的外籍看護聘僱費用，但同一時間，不能再讓移工獨自面對沈重的照顧負擔，應定期 訪視輔導、評估移工身心狀況給予喘息服務這次免評方向必須先進長照體系有照顧服務滿 6 個月以 上。

總統參選人侯友宜日前拋出「80歲以上」及「70至79歲患有癌症二期以上長者」，引起社會廣泛討論，行政院今進一步宣布將研擬放寬家庭看護工的申請門檻。對此，勞動部官員說，初步規畫將放寬讓已經使用長照服務一段時間、經專科醫師評估有照護需求的特定病症，並調整現行免評身心障礙類別，將朝增列原本表列12項持特定身心障礙手冊項目規劃，12項分別為：平衡機能障礙、智能障礙、植物人、失智症、自閉症、染色體異常、先天代謝異常、其他先天缺陷、精神病、肢體障礙、罕見疾病、多重障礙。

現有的巴氏量表申請相當困難,以失智症患者舉例而言，在評估巴氏量表過程中，因可以順利執行各類動作，在評估過程中就是無法過關，但失智症患者病發時容易遊走、迷失，需要有人陪伴在旁照顧，此時可由神經科、精神科醫師透過臨床失智評估量表（CDR）分數判定，達標後即可申請外籍看護來照顧。

112年外勞基本薪資是多少？
 

(二)看護工/幫傭申請費用(外勞費用) :

外籍看護工/家庭幫傭 雇主須支付費用及外勞薪資

勞動部 112 年擇定桃園及高雄兩處國際機場附近，成立「移工一站式服務中心」，試辦新聘家事外籍看護或幫傭入境 3 天 2 夜講習活動，截至 5 月底已突破 2 萬人服務量。「移工一站式服務中心」自 112 年元月 1 日起啟動服務，提供新聘或逾 5 年未參加講習的家事外勞移工，於入國後接受 8 小時共 3 天 2 夜之入國講習課程。設有宿舍、餐廳、祈禱室、休閒室等設施，講習期間免費提供移工機場接機、膳宿、宗教禮拜等需求。

台灣部分產業出現嚴重的缺工問題，社會照顧層面更是非常亟需人力挹注，許多照顧機構及家庭聘僱外籍家庭看護工已成為家庭照護重要支持。監委們關心直聘聘僱制度、移工一站式服務之資安管理及課程規劃(生活化與實際化)、人力仲介公司評鑑及管理、移工性騷擾案件通報責任之落實、合法移工就業轉介服務、失聯移工之防範、各項職訓補助款防弊機制、提高青年及中高齡者勞動參與率等多項問題並提出建言。

申請外勞依法雇主應於外勞入國後 3 日內辦理「入國健檢」，以工作滿 6 個月、18 個月及 30 個月之日前後 30 日內，辦理「定期健檢」，轉換雇主超過 1 年未接受健檢需「補充健檢」，經常會有雇主一時疏忽，沒有帶外勞去健檢過了體檢期限而受罰。處罰規定將處 6萬元以上 30 萬元以下罰鍰。

如果有雇主接續聘僱一名外籍看護工，該外籍看護工自接續聘僱日起，距離前一次健康檢查已逾1年，雇主應從聘僱許可生效隔日起7天內，為外籍看護工安排至指定醫院接受健康檢查。如果忘記利恐被會受罰

先行申請外籍看護，需要到醫院請巴氏量表鑑定，經醫生評估通過後才能申請，依照巴氏量表評分標準，需要滿足以下條件才可以,85歲以上有任一項目失能即可申請；80歲以上只要60分以下即可申請；但80歲以下需低於35分才可申請，因此很多用戶認為條件太過嚴苛,但家裡的長輩確實有需要申請外籍看護工,轉而申請台籍看護,但...台籍看護太過變成事要辭職來照顧長輩因而陷入經濟危機，更有老人照顧老人之情形，造成長照憾事頻傳。

現在很多臺籍看護人力缺乏，又因巴氏量表門檻高，導致很多有看護需求的家庭無法申請看護，自己也曾發生過因分數逼近臨界點，差點不能申請外籍看護照顧父母的情形，因此建請中央放寬外籍看護申請標準的確有其必要性。

移工留才久用方案於 111 年 4 月 30 日開始實施，只要在台灣工作 6 年以上移工，可由雇主申請聘僱從事中階技術工作，每次 3 年可展延，且無工作年限的限制。

外籍看護普發6000元

普發6千元發放方式，「登記入帳」、「ATM領現」、「郵局領現」、「直接入帳」及「造冊發放」等5種方案，外籍配偶或移工取得居留證、持永居證之外國人也可以領取6000元。

外勞一站式中心、外勞機場服務站及1955專線不管是假日或年假都全年無休口可以服務外籍勞工朋友,因為今年春節假期長達10天，但不用擔心,這一個服務專線服務也不間斷。雇主或仲介於春節期間，若需安排移工入境，產業及重入國（含返鄉休假）的移工，要在旅館或備案的防疫宿舍自主防疫，只需在入國日3天前，至入出國移工機場關懷服務網（https://fwas.wda.gov.tw/） 登錄入境資料。

不論您是安排外勞入境，重入國（含返鄉休假）的外勞,只要3天前申請,申請成功後，春節期間仍有機場雙語服務人員提供接機服務、關懷移工的健康情形及提醒防疫措施，在指引重入境（返鄉）及產業移工通關後，交由雇主或仲介公司接回。外勞一站式提供3天2夜的講習服務。新聘家事移工入國時，則由雙語專人、專車接送至一站式中心，3天完訓後，現場將由雙語服務人員協助雇主、仲介於春節期間接回移工。

新購電動車車輛均需掛牌及保強制汽車責任險才能上路，112年底舊車申請掛牌可免收450元的牌照及行照規費。需準備國民身分證（或僑民居留證）正本、印章、出廠證明、統一發票（如有遺失得由原車主以切結方式辦理）、有效期間30日以上的強制汽車責任保險證等文件及規費450元（號牌300元、行照150元）。如果沒掛牌，可以罰1200~3600元,至於舊車，則有2年緩衝期。

1. 依「雇主聘僱外籍家庭看護工薪資補助要點」，只要在111年8月10日至114年8月9日的期間內，雇主與外籍家庭看護工於所簽訂的勞動契約中約定每月薪資達2萬元，會依雇主經濟狀況分別提供每個月1,500元或3,000元的薪資補助，補助期間最長為4個月或3年，累計補助金額最高為6,000元或10萬8,000元。

根據報導有宜蘭一名外籍看護工，因其外勞仲介公司所仲介的印尼外傭罹患流感，雇主擔心家人被她傳染，要陳把小欣帶回自主隔離，陳男竟利用獨處機會，要性侵小欣，踹中陳的下體才做罷，事後小欣打電話給外勞保護專線求援，才揭發此事

男子陳永春是一家位在冬山鄉義成路的管理顧問公司的仲介，擔任家庭看護工，照顧雇主的丈夫及罹癌的婆婆。不過才工作沒多久，小欣就罹患流感，，21日中午出院後，雖院方認為不需隔離，但雇主擔心其夫及癌末體弱的婆婆會被傳染，所以要陳姓仲介暫時把小欣接回，陳遂把小欣安置在他所承租的鐵皮屋，讓小欣自主隔離休養陳男送牛肉麵到鐵皮屋給小欣當作晚餐，但一見面，陳竟要小欣坐在床上和他聊天，但小欣察覺有異而拒絕。

最近發現不少需要外勞的雇主，不願等待3個月的申請外勞時間，轉而找地下外勞仲介公司，認為有利可圖，多年前就開始從事非法人力仲介。讓非法外勞透天厝讓他們居住，每天收取數百元不等費用；外勞若沒錢可先欠債，等日後工作再還。地下仲介業者再向雇主收取仲介費、手續費等費用,外勞看護工日薪1千元雖高於行情，一例一休上路後，幾乎全年無休的人力仲介業因排班、休假問題搞得人仰馬翻，而且不少從業人員如果接獲雇主或外勞的要求，匆促上路的一例一休如同一個災難。他指出仲介的工作性質特別，幾乎全年無休，即便是休假，只要接到電話，仍要協助雇主或外勞處理事情。

外傭仲介費過高