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移工留才久用方案於 111 年 4 月 30 日開始實施，只要在台灣工作 6 年以上移工，可由雇主申請聘僱從事中階技術工作，每次 3 年可展延，且無工作年限的限制。
但..中階移工屬就業服務法第46條第1項第11款規定之受僱工作者，如非屬勞工退休金條例（勞退新制）之強制提繳對象（例如：外籍配偶、取得永久居留身分者），仍應適用勞動基準法之退休金制度（勞退舊制）。所以雇主應按月提撥勞工退休準備金。
中階移工因屬第三類外國人，因此雇主須依法按月提撥 2%至 15%的舊制退休金，並於估算勞動基準法第 56 條第 2 項退休金所需數額時，亦須將其納入計算範圍，且雇主應於 3 月底前，於舊制退休金專戶內補足今年成就退休要件勞工的退休金總額，始符合勞動基準法規範。
延伸閱讀 : 外勞退休金
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